ウエルストーンの中途採用概況【2020.09】

採用応募者が安心して選び、満足する会社に

昨今、当社の理念に共感いただき、スキルアップしプロジェクトの即戦力としてご活躍いただく中途採用を強化してまいりました。

おかげ様で、2018年は2名・2019年は5名・2020年は8名のエンジニアが入社し、大きなギャップなく、満足して働いています。

9割の方が「本当に」キャリアチェンジできた

テスターや運用から開発、インフラや組込からWEB開発、下流から上流、上流から下流、他業界からのエンジニア復帰…様々なキャリアのターニングポイントを当社は応援。
中途採用者の9割が最初から希望の案件に着任でき、最初の着任案件が希望と違う場合も、1年後、数年後を見据えた経験を積むことにこだわっています。

■入社後のキャリアイメージ

・Java開発から上流に移ることを希望し、調査・要件定義を行う案件へ着任
・C#で改修・テスト経験が長く開発を希望し、先輩社員と開発案件へ着任
・長年PMを行っていたが技術力を伴うPMを目指し、リーダー兼務の開発案件へ着任

育成・フォローの強化で、安心して成長できる会社へ

当社では「志向・適性に合わせ成長することが、本人のパフォーマンス向上、ひいては当社のサービスレベル向上につながる」と信じ社員育成を行っています。

■当社の社員育成・フォロー体制

・自由に受けられるオンライン研修、社員どうしで学びあう集合研修を交えた研修体系(テクニカル・ビジネススキル)
・月に1回、技術者の先輩に相談し、ともに学びあうグループ制
・採用担当、営業担当による定期的な面談
・168もの評価項目で、正当かつ着実にステップアップできる職務等級制度・評価制度


ご応募お待ちしております

他社に転職したけれど、もう一度キャリアを考え直したい。
そんな方と、もう一度お会いします。

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